Content marketing

Trudno sobie już wyobrazić współczesne laboratoria, bez procesu rozwijania i doskonalenia kompetencji pracowników, a także kierownictwa. Rozwój zawodowy i osobisty również ma bardzo realny wpływ na wyniki pracy laboratorium. Wchodzące na rynek nowe, coraz bardziej wyspecjalizowane technologicznie metody pomiarowe, wymuszają poszerzanie wiedzy i doświadczenia.

Zmieniające się w dość szybkim tempie przepisy prawne i kolejne wydania norm technicznych i systemowych równie zwiększają wymagania, które wiążą się zarówno z zakupem nowych urządzeń pomiarowych jak i koniecznością przeszkolenia personelu. Tak już jest i nie pozostaje nam nic innego jak zaakceptować jedyny pewnik obecnych czasów, czyli Zmianę. Takie proste słowo, a jak wiele się za nim kryje. Począwszy od obaw po ciekawe i pasjonujące życie zarówno zawodowe jaki prywatne. Ciągłe zmiany i konieczność dostosowania się do nich poprzez np. podwyższanie kwalifikacji zawodowych, czy też rozwój osobisty chronią nas chociażby przed znudzeniem i wypaleniem zawodowym. Obecnie dostęp do wiedzy jest powszechny i nietrudno znaleźć dla siebie różne formy kształcenia. Jedyna wartość jaka nie ulega zmianie to jakość. Zawsze była na pierwszym miejscu, a teraz jest szczególnie ważna ze względu na czas, który również ma dla nas coraz większe znaczenie. Stare przysłowie: „czas to pieniądz” jest obecnie szczególnie aktualne. Już nikt nie ma czasu chodzić do bibliotek i czekać godzinami na zamówioną książkę, a następnie czytać ją i robić notatki w bibliotece uniwersyteckiej. Teraz oczekujemy, że wiedza będzie podana nam niemalże na tacy przed Trenerów, Ekspertów, którzy potrafią w sposób interesujący i niejednokrotnie z pasją przekazać jak teorię zastosować w praktyce, czyli w pracy na konkretnym stanowisku.

Wraz z rozwojem nauki i technologii obserwujemy mnogość zagadnień i informacji w różnych dziedzinach, z których powinniśmy potrafić wybrać tylko te, które będą dla nas w danym momencie użyteczne, które będą nam pomocne w naszym rozwoju zawodowym. Trudno też samemu przedzierać się przez ten gąszcz, a nawet nie warto. Warto korzystać z „Przewodników” jakimi są Eksperci i Trenerzy CE2, którzy już od 20 lat szkolą pracowników branży laboratoryjnej i ochrony środowiska.


Szkolenia, warsztaty, konferencje to bardzo dobra i popularna forma rozwijania i doskonalenia kompetencji osób pracujących. Szczególnie dlatego, że możemy skoncentrować się na konkretnych, potrzebnych nam zagadnieniach i braki wiedzy możemy uzupełnić już w ciągu kilku dni lub odświeżyć naszą wiedzę nawet w jeden dzień. Następnie podczas wykonywania codziennych czynności w laboratorium korzystamy z tego i tak zdobywamy cenne doświadczenie. Dla osób wchodzących do pracy w laboratorium i dla tych, którzy chcą zmienić stanowisko lub poznać je od podstaw również CE2Centrum Edukacji przygotowało specjalną ofertę, która jest wynikiem naszych dotychczasowych doświadczeń w zakresie wspierania rozwoju zawodowego pracowników laboratorium.


Przyglądając się rynkowi szkoleń, mimo podejmowanych przez nas działań w zakresie identyfikacji potrzeb klienta, zauważyliśmy trudność w dostosowaniu poziomu szkolenia do poziomu wiedzy odbiorców. Zdarza się, że osoby uczestniczące w szkoleniu są na różnym poziomie wiedzy: początkujący, średniozaawansowani lub zaawansowani. Trudno jest wtedy trenerowi poprowadzić szkolenie tak, aby wszyscy otrzymali wiedzę, której oczekują. Przekazywana wiedza dla jednych może być zbyt trudna, a dla innych jest powtórzeniem tego co i tak już wiedzą. Dlatego obok szkoleń, które są w naszej ofercie wprowadzamy: Program Rozwoju Zawodowego, który ma pomóc nowym pracownikom laboratorium zdobyć wiedzę specjalistyczną w wybranym zawodzie metodą gruntownego poznania podstaw i systematycznego rozwoju kompetencji do poziomu specjalisty. PRZ to cykl szkoleń w 100% dostosowany do poziomu wiedzy uczestnika. Jest to nowy sposób myślenia o Twojej karierze i zdobywaniu wiedzy oraz kompetencji jak również przygotowanie do pracy na określonym stanowisku. Zajęcia prowadzą Eksperci, którzy w swojej karierze zawodowej przeszli przez wszystkie etapy rozwoju i dzielą się wiedza oraz doświadczeniem. Podstawą Programu Rozwoju Zawodowego jest stopniowanie przekazywanej wiedzy i poziomu trudności, innymi słowy jasno określone poziomy zdobywania wiedzy i kompetencji poparte testami, warsztatami oraz ćwiczeniami konsultowanymi z Ekspertem prowadzącym. Korzyści jakie wynikają z udziału w programie PRZ odbiera nie tylko uczestnik, ale również jego przełożony i współpracownicy. Nie trzeba już nikogo przekonywać, że kompetentny pracownik to większy komfort pracy kierownika i dobry partner do pracy w zespole.


Magdalena Dziewa
CE2 Centrum Edukacji M. Dziewa, E.Tarnas-Szwed Sp. j
www.ce2.pl
Mail: doradztwo@ce2.pl
Telefon: 81 442 06 01 lub kom. 660 449 002

 

back to top icon